夫妻共同財產，是指受我國《婚姻法》調整的在夫妻關系存續期間夫妻所共同擁有的財產。所謂夫妻關系存續期間，是指夫妻結婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間，這期間夫妻所得的財產，除約定的外，均屬于夫妻共同財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。夫妻一方對夫妻存續期間的財產的處分，需征得配偶的同意。

　　離婚社保糾紛

　　前幾天開了一個離婚糾紛的庭，法官在處理財產分割中要求雙方回去打印自己繳納的社保。言外之意是要分割婚姻期間繳納的社保。我強調給予勞動關系存在的社保和員工的人身關系緊密相連，而且這部分財產在員工工作期間并未實際產生，不存在分割的基礎啊，可法官根本不理我的解釋。我個人認為，即使員工繳納的社保中部分用了夫妻共同財產，離婚時也不能對該社保繳納的費用作為共同財產分割，除非員工給予繳納了社保而同時給予社保實際取得了養老保險金。為什么這樣說呢：

　　1、社保雖已繳納，但只是一種可以期待的權利。也就是說，社保再在面向將來的、達到某種法定情形時，社會保險機構才會給予勞動者一種待遇補償，好比養老保險，你不繳納15年就不會在退休后享受保險待遇;

　　2、繳納社保的財產大部分來源于夫妻共同財產，而且該財產一旦繳納就歸入國庫，勞動者對其不具備所有權和支配權，這與私人財產好比存款有明顯的區別;

　　3、社保是作為勞動者享有一種與人身依附性很強的財產，國家對其有強制性管理約束，是對員工福利的一種權益保障;

　　社保繳納比例

　　“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

　　“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔8%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

　　南京市社保繳費比例：養老：單位20%，個人8%;醫療：單位9%，個人2%;生育：單位0.8%，個人不交;工傷;單位0.5%，個人不交;失業：單位2%，個人1%。繳費基數：上限12195;下限1794。