公司是會給職工繳納生育保險的，所謂的生育津貼是國家給予每個職業婦女的福利，究竟生育保險需要繳納多長時間才能享受生育津貼呢？休完產假想直接辭職，這樣還可以拿到生育津貼嗎？接下來為大家整理了一些關于休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。

　　還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，并不是發給你個人的。如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。

　　建議：你可以請病假不去上班，但是盡量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一達不到(不是在保狀態)，或者公司扣了。那就夠你笑的了。

　　一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩余部分應該全部給員工。

　　如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　一、生育津貼的支付

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　二、享受生育保險的時間限制：

　　凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇；

　　連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠并發癥、生育并發癥相關費用按在職職工待遇的50%享受。