對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，各方爭(zhēng)議不斷，如兩次用工之后，要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就能一直干到退休嗎？下面我們來(lái)看看簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些。

　　什么情形下可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同僅約定合同的生效時(shí)間，而不約定合同的終止時(shí)間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形：

　　（一）“可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。秉承著平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

　　（二）“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的滿足法定條件包括：

　　1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　（三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。