我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續簽勞動合同。但實踐中，用人單位或勞動者在勞動合同到期后就不續簽了，那么勞動合同到期不續簽是否有補償呢?

　　一、勞動合同到期不續簽是否有補償

　　1、用人單位不續簽勞動合同的情形

　　用人單位不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，應當對勞動者進行補償。

　　2、勞動者不續簽勞動合同的情形

　　(1)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，不能進行補償;

　　(2)用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，應當進行補償。

　　二、如何計算經濟補償金

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

　　4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　相關法條鏈接

　　勞動合同法

　　第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。