曠工是指勞動者在正常工作日，無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。通常被用人單位列為嚴重違紀行為，但很多法律并沒有規定曠工的具體處罰措施，那么曠工要付出哪些代價？關于曠工你應該知道的幾件事。

　　一、曠工幾天可以解除勞動合同

　　嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。

　　二、曠工一天扣三天工資合法嗎？

　　法律明文規定了工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資。也就是說，勞動者付出了勞動則應當計算其工作時間的工資。此外，用人單位在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。

　　工資具體計算方法：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資

　　三、《勞動法》對曠工的處罰。

　　《勞動法》中并沒對曠工處罰的具體標準，由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。如因曠工造成用人單位造成經濟損失，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規定》第16條指出：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　四、對于員工無故曠工，用人單位應如何應對？

　　勞動者無故曠工，用人單位可以因勞動者曠工數天構成嚴重違紀與其解除勞動合同。如勞動者不認可用人單位提供的未經員工簽字確認的考勤記錄，用人單位有可能將承擔敗訴風險。所以用人單位應具備規范的考勤制度，并明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度；此外，用人單位應建立科學合理的考勤方式。