在為他人打工的過程中，自己的利益多多少少會受到一定的侵害，而此時該如何來保護自身合法權益呢，就需要通過書面勞動合同了。到底這個勞動合同的內容都有哪些？我們一起在下文中進行具體了解吧。

　　一、勞動合同的內容都有哪些

　　勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業培訓，職業安全衛生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項內容分別加以詳述：

　　(1) 工資：用人單位對于國家規定的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。

　　(2) 福利：主要包括養老保險，失業保險和醫療保險。同時效益好的企業還可發給補充養老保險，也叫企業年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。

　　(3)工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

　　A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。

　　C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(4)職業培訓：對于大家關心的各種職業培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業培訓，法律并未規定用人單位有此義務。這要視勞動者的工作性質及工作情況而定，由用人單位與勞動者協商決定。

　　二、單位違反勞動合同怎么辦

　　用人單位違反勞動法有關勞動合同的規定，有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;

　　(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(3)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

　　(4)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　勞動合同的內容對勞動者和用人單位雙方的利益都起到了一定的保護作用，因此在進行勞動合同內容約定的時候，千萬要按照法律的規定進行，避免出現導致內容無效的情形，這樣只會影響到自己的合法利益。同時，法律中也有規定，用人單位應當在一定的時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同，不然的話就屬于違法行為。