勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　法律咨詢：

　　我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否能得到補償？公司一個月內(nèi)未簽勞動合同，是否可以要求賠償？周六加班是否可以要求支付雙倍工資？

　　華律網(wǎng)律師解答：

　　可以向公司主張自2012年8月10日起未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額，你可以拒絕隨公司搬遷至東莞上班，并要求公司給予你半個月工資的經(jīng)濟補償金，雙倍工資差額通常以工資為準，有證據(jù)證明實際工資比約定工資不同的，可以按照實際工資主張權(quán)利。

　　相關(guān)法律知識：

　　“勞動者與未簽訂勞動合同，由于用人單位的原因而解除雙方的勞動關(guān)系，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償”的問題，目前的法律法規(guī)已作出明確規(guī)定，現(xiàn)在依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出答復。

　　《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。”這也就是說，只要用人單位與勞動者之間形成了勞動關(guān)系，就必須訂立勞動合同，以此確定雙方的權(quán)利和義務。從您來信反映的情況看，您于1999年8月就到該公司工作了，該公司總是以公司新成立、工作忙為理由不和員工簽訂勞動合同，這顯然是公司的錯誤，應當承擔相應的法律責任。

　　關(guān)于合同訂立的問題，《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。”您在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)其中有很多打印錯誤，工作職責不明確，并且合同上寫明的加入公司的時間與事實不符，從而提出自己的修改意見，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。公司以此作為您拒簽的證明，與事實不符。

　　至于說未簽合同能否享受經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，勞辦發(fā)1996181號《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復函》明確指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)勞動法第98條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)1994-481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)1995-223號）的有關(guān)規(guī)定處理。這也就是說，事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償適用有勞動合同的規(guī)定，因此您可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。