勞動者在工作時，一般都會遇到有關試用期問題。那么，勞動者在剛入職后，要怎么才能確定試用期呢?對于這個問題，雖然用人單位一般在面試的時候就告知了勞動者，但這仍難免會出現勞動者在入職后試用期發生變動的情況。那如果試用期過長勞動者應該怎么辦呢?下面將為您做一個較為具體的介紹。

　　一、要怎么才能確定試用期

　　根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　根據《勞動合同法》第十九條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　二、試用期過長應該怎么辦

　　根據《勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據這條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

　　也就是說，如果單位違反規定，試用期走過了勞動法規定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。

　　身為勞動者，您應該要知道，單位與自己約定試用期是沒問題的，但試用期的期限一定要嚴格的與勞動合同相對應，否則單位的該行為就是違法的，您則可以追究單位的法律責任，要求單位賠償。