在試用期內(nèi)，法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)都是相對(duì)比較薄弱的。但即使是這樣，也不允許用人單位隨意解雇勞動(dòng)者，還是需要符合規(guī)定的情形才可以。那要是在試用期沒簽合同的話，這種情況下又被單位解雇應(yīng)該怎么辦呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

　　一、試用期沒簽合同被解雇怎么辦

　　沒簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退用要不要賠雙倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。

　　首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;

　　其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有1個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。因此，公司只要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資就可以了，不用支付雙倍工資。

　　二、試用期不給工資怎么辦

　　有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期，來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。

　　針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。細(xì)研究上面的法條，我們能看出，合同不滿3個(gè)月，用工單位是不能約定試用期的。

　　如果遇到拖欠試用期工資的行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門請求幫助，同時(shí)也可以到法院起訴。

　　要是出現(xiàn)試用期沒簽合同的情況，我們需要看看此時(shí)具體是什么時(shí)間段，要是在雙方建立用工關(guān)系之日的一個(gè)月內(nèi)，那此時(shí)解雇勞動(dòng)者是不需要支付雙倍工資的。但要是超過了法律中規(guī)定的時(shí)間而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，則此時(shí)解雇勞動(dòng)者，就需要支付雙倍工資，但支付雙倍工資最多不能超過11個(gè)月。