在試用期內(nèi)，由于勞動者尚不屬于單位的正式員工，因此很多就自然而然的認(rèn)為，此時(shí)是不用簽訂勞動合同的，而到了轉(zhuǎn)正之后才需要簽訂。那根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)是否要簽合同呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、試用期內(nèi)是否要簽合同？

　　試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實(shí)勞動關(guān)系處理。

　　勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。

　　二、試用期可以辭退員工的情形

　　在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；

　　(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

　　現(xiàn)實(shí)中，我們不能將試用期和勞動期限分裂開，畢竟法律中規(guī)定試用期是包括在勞動期限里面的，而自用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之日起的一個月內(nèi)，單位就要與勞動者實(shí)際簽訂書面的勞動合同才行。因此對于尚未中提到的那個問題，試用期內(nèi)是否要簽合同，答案是肯定的。