勞動(dòng)合同是否無(wú)效，需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的認(rèn)定才行，否則也是不能輕易斷定勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。畢竟一旦認(rèn)定無(wú)效，那么產(chǎn)生的法律后果影響也是比較大。而對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效，法律中也規(guī)定了相應(yīng)的情形。究竟勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形有哪些

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。

　　《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。

　　二、訂立勞動(dòng)合同的方法有哪些

　　(一)原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形的內(nèi)容，小編就為大家整理到此，各位可以適當(dāng)了解一下。現(xiàn)實(shí)中，要是出現(xiàn)了這些情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同最終被認(rèn)定為無(wú)效的話，那自然合同不能發(fā)生法律效力，也就不能保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時(shí)這樣情況下也是很容易產(chǎn)生糾紛。