63歲的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班工資和經(jīng)濟補償金，勞動仲裁部門因其超過法定退休年齡60歲，作出不予受理的裁定，夏吉祥無奈之下訴諸法律。近日，新津縣法院作出一審判決，認定夏吉祥和其所在物流公司的勞動關(guān)系成立。據(jù)了解，這是《勞動合同法》實施以來，超過法定退休年齡仍繼續(xù)上班的勞動者，被法院認定為和用人單位之間成立勞動關(guān)系的成都第一案。

　　申請仲裁 不予受理

　　2004年12月，59歲的夏吉祥到成都一物流公司上班，主要看守停車場，每月工資600元，雙方?jīng)]簽勞動合同。今年3月5日，夏吉祥收到物流公司的解聘書。夏稱，自己工作期間，從未享受過法定假日，單位也沒有支付加班工資。夏提出，物流公司應(yīng)當支付他3年來的加班工資和經(jīng)濟補償。

　　今年3月27日，夏向新津縣勞動仲裁委申請仲裁。新津縣勞動仲裁委以其仲裁申請不符合《企業(yè)勞動爭議處理條理》關(guān)于受理勞動爭議案件范圍的規(guī)定，作出了不予受理的裁決。

　　按照我國關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”的相關(guān)規(guī)定，職工達到法定退休年齡應(yīng)當退休，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是，“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”，退休職工自退休次月起開始領(lǐng)取退休金。有觀點認為，由于退休員工享受了退休金，法律沒有要求其承擔勞動的社會義務(wù)，也就不再具有勞動者的身份，退休返聘人員與單位簽訂的是勞務(wù)合同而不是勞動合同。

　　法庭判決 經(jīng)濟賠償

　　夏起訴到法院后，物流公司在法庭上稱，夏吉祥和該公司之間不存在《勞動合同法》中的勞動關(guān)系，夏索要加班工資和經(jīng)濟賠償?shù)恼埱蟛荒艹闪ⅲ�并稱夏是2006年1月1日才到該公司上班的。

　　日前，新津法院對此案作出一審判決，判決解除夏吉祥與物流公司之間的勞動關(guān)系，物流公司給付夏的法定休假日的工資報酬2000元、經(jīng)濟補償2100元。

　　新津法院行政庭庭長蔡靜莉說，按照現(xiàn)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，16周歲以上有勞動能力的公民都有勞動權(quán)，并未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權(quán)。夏吉祥現(xiàn)雖已63歲，但在物流公司工作期間與該公司形成了事實上的勞動關(guān)系。物流公司將夏解雇，就應(yīng)支付其加班費和經(jīng)濟補償金。