員工提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅(jiān)持離職,是否堅(jiān)持三十天后不再上班。

　　原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

　　用人單位無證據(jù)證明就員工提出辭職一事已經(jīng)批準(zhǔn)或辦理了解除手續(xù),或員工三十天后未再上班。不能簡(jiǎn)單的認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)解除。仲裁部門應(yīng)當(dāng)審查員工的辭職申請(qǐng)是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法的情況，最終綜合各種情況認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系是存已經(jīng)解除。