【案情】

　　張先生是某合資企業(yè)的銷售人員，長(zhǎng)期從事銷售工作，與單位簽訂有無(wú)固定期勞動(dòng)合同。盡管企業(yè)對(duì)其非常器重，但張先生認(rèn)為企業(yè)并未將其提升至領(lǐng)導(dǎo)層，還是萌生了跳槽到其他企業(yè)拓展業(yè)務(wù)的念頭。不久，張先生聯(lián)系了另一家公司，經(jīng)接觸，雙方都比較滿意，張先生于是承諾10日內(nèi)到公司報(bào)到上班。隨后，張先生向合資企業(yè)書面提出辭職申請(qǐng)。合資企業(yè)對(duì)張先生的辭職并無(wú)異議，但要求張先生工作1個(gè)月后再離開。但張先生為兌現(xiàn)與另一公司的承諾，在提出辭職請(qǐng)求5日后，即到另一公司報(bào)到上班。合資企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，幾次要求張先生回來(lái)，張先生未予理睬，合資企業(yè)即以張先生曠工為由作出違紀(jì)辭退決定，張先生對(duì)企業(yè)的辭退決定不服，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。仲裁委審理后，沒(méi)有支持張先生的申訴請(qǐng)求。

　　【評(píng)析】

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：張先生提出辭職雖經(jīng)單位同意但未繼續(xù)工作1個(gè)月，單位能否對(duì)張先生另作曠工處理。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)以上規(guī)定，提前30日和以書面形式通知，這兩個(gè)條件是構(gòu)成勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同成立與否的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立;同樣，勞動(dòng)者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。