問(wèn)：我朋友劉某于2008年通過(guò)招聘進(jìn)入某公司，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了3個(gè)月的試用期。2009年，劉某因個(gè)人原因辭職。2012年，劉某又再次應(yīng)聘到該公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司提出約定試用期，劉某不同意，稱根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，故雙方在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不應(yīng)再次約定試用期。請(qǐng)問(wèn)，離職職工又回原單位工作還要再次試用嗎？

　　法律專家回復(fù)：本案中，雙方是可以再次約定試用期的�！秳趧�(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，這里的“只能約定一次試用期”，僅僅是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)“只能約定一次試用期”。

　　劉某2008年進(jìn)入該公司工作，雖然約定了3個(gè)月的試用期，但2009年劉某辭職后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。時(shí)隔3年后，劉某又入職該公司，這是新的勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，并不是原勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)或存續(xù)。因此，該公司與劉某第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司提出約定試用期的要求，是符合《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定的。