提出辭職 但公司不批可以離職嗎
2015-11-02作者：未知來源：勞動法律網
市民黃女士問：我已經提前30天向公司提出離職了，但是公司領導卻一直不批，我想知道辭職一定要公司批準才可以離職嗎？我可以單方面解除勞動合同嗎？
內蒙古聶律師答：按照我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同的要件包括：時間，即提前三十日提出辭職；方式，即書面形式通知用人單位。只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批準。
但提前通知解除勞動合同應該注意：1、注意辭職書文件的措辭。辭職文件可以用“解除勞動合同通
知書”、“辭職通知書”等，因為這是跟《勞動合同法》的規定履行相關通知義務，是一種告知。若用申請書，則可能被認為是與用人單位協商解除勞動合同而發出的要約。2、保留辭職文書送達公司的證據。可以通過錄音、錄像、請同事證明、郵寄特快專遞、要求接收人在通知上簽字等方式取得有效證據。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。
《勞動合同法》規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
下一篇：服務期應優先于勞動合同期限
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
