日常生活中，我們辭職的原因會(huì)有很多，而大都不會(huì)要求賠償，但是也有的人“對(duì)于如果是因?yàn)楣�司搬遷的原因而辭職，可不可以要求公司賠償呢?”這個(gè)問(wèn)題會(huì)迷惑，到底因?yàn)楣�司搬遷辭職是否可以要求公司賠償呢?

　　一、案例導(dǎo)入：

　　小陳在A市工作，也已簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要搬遷到這兩個(gè)地方，一個(gè)在A市本地，另一個(gè)在B市，現(xiàn)在公司的同事都不想去，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不想去就辭工，對(duì)于因這樣而辭職的員工想，小陳他們可以提出賠償嗎？

　　二、案例分析：

　　1、可以賠償預(yù)定否在于有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)的約定是如何？

　　2、因此首先要看勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)是怎樣約定的，如果約定的是在A市內(nèi)，搬去A市，則屬于正常的工作地點(diǎn)變動(dòng)，不能要求補(bǔ)償；搬去B市，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同約定的是在兩市的省內(nèi)，搬去A市和B市都是正常的調(diào)整，小陳他們只能通過(guò)協(xié)商來(lái)解決。

　　三、相關(guān)法律規(guī)定：

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條以及《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干條文的說(shuō)明》第二十六條的規(guī)定，企業(yè)搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果雙方協(xié)商不能變更合同的，公司解除勞動(dòng)合同也只需支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以很重要的是員工與公司之間的勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)是如何約定的。

　　(1)對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的裁量應(yīng)主要考察以下幾個(gè)方面：

　�、俚谝�，是客觀存在的，是實(shí)質(zhì)上的變化，而非形式上的變化；

　�、诘诙�，是訂立合同時(shí)當(dāng)事人不可預(yù)見(jiàn)的；

　�、鄣谌�，它的出現(xiàn)不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人，及當(dāng)事人對(duì)于變化的出現(xiàn)在主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止，或者企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)等；

　�、艿谒�，該等客觀情況變化已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)法履行，即如果繼續(xù)強(qiáng)行按原合同履行，將會(huì)顯失公平，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)、公司遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。

　　3、可以要求企業(yè)賠償或不可以要求企業(yè)賠償?shù)那闆r有：

　　(1)若是企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�、傥窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�、畚匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　�、菀虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

　　(2)如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

　　綜上，小編認(rèn)為對(duì)于因公司搬遷而辭職的是否可以要求公司賠償?shù)�，關(guān)鍵在于員工與公司雙方有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的約定是如何的，這個(gè)約定如何是關(guān)系到員工是否可以要求公司賠償，除此之外，對(duì)于合同的“重大變化“要了解。