雇傭關系是勞動關系的一種，如果雇員在從事雇傭活動中死亡的，理應要求雇主按照人身損害賠償標準承擔賠償責任，但是臨時雇傭關系處理是還不十分明確，那么臨時雇傭關系發生死亡賠償標準是怎么樣的呢？為了給你解答相關的疑惑，勞動法律網小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

　　一、雇傭關系死亡該如何賠償

　　雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。　雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時雇傭，但也符合雇傭關系，可以按照工傷賠償標準進行處理。

　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

　　前款所稱＂從事雇傭活動＂，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為＂從事雇傭活動＂。

　　第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

　　受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

　　第十八條　受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

　　精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。

　　二、雇傭關系的法律特征

　　1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

　　2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

　　3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。

　　大家閱讀完勞動法律網小編提供的雇傭關系死亡賠償標準，可以了解到雇傭關系的死亡賠償標準依然按照工傷賠償標準執行，因醫療支出的一切費用以及誤工費用，甚至是親屬往來交通費，公司都應該全部給予賠償。