員工為爭取自己的合法權(quán)益告贏用人單位之后，雙方并未解除勞動合同，兩方的勞動關(guān)系爭議應(yīng)該如何解決？用人單位表示法院終審判決之后，就不存在給他安排工作的問題的想法是否違法？要承擔(dān)什么責(zé)任？

　　基本案情

　　董某某于1994年在某某縣的CW釀酒總廠參加工作，1996年被轉(zhuǎn)成全民制合同制職工，2009年9月，單位改制成“陜西某某CW某某酒業(yè)有限公司”（簡稱“CW公司”）。2011年3月1日，他與CW公司簽訂了勞動合同，期限從2011年3月1日起至2014年2月28日止。但是2012年4月22日，CW公司未按法定程序單方變更了勞動合同。由于協(xié)商未果，當(dāng)天他就向某某縣勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁，在申請要求包括單位支付被拖欠工資等待遇的同時，要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁委審理后認為，2012年4月22日在合同期未滿時，CW公司單方變更了與董某某的勞動合同，顯然違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并做出了“雙方于2011年3月1日簽訂的勞動合同存續(xù)有效，從裁決書生效之日起繼續(xù)履行”的裁決。

　　CW公司上訴于某某縣人民法院。某某法院認為，CW公司雖訴稱某某縣勞動監(jiān)察大隊在行政執(zhí)法中審查出公司與職工簽訂的勞動合同內(nèi)容不完善，部分條款不規(guī)范，合同的部分內(nèi)容不合法，要求其公司馬上整改，但并未舉證證明該主張，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，該合同條款應(yīng)為無效條款，勞動合同部分無效，但不影響其他部分的效力，故雙方所簽勞動合同其余部分仍然有效。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。董某某因不服一審關(guān)于勞動待遇的判決又上訴于陜西省某某市中級人民法院。某某市中院對雙方的關(guān)系在審理中認為，董某某與CW公司2009年9月起建立了勞動關(guān)系的事實清楚，應(yīng)予以認定。

　　一審和終審雖然沒有對董某某與CW公司的勞動關(guān)系和安排工作問題做出實體判決，但是都一致認為雙方建立的勞動關(guān)系事實清楚，予以了認定。

　　就董某某反映單位拒不安排工作的問題，CW公司法人費某說，法院終審判決之后，他就不是我的人了，我就不存在給他安排工作的問題。

　　分析：

　　依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。