核心內容：沒活兒干、職工放假、用人單位可以扣工資嗎？用人單位還要支付工資給職工嗎？下面，勞動法網小編為您結合法律咨詢進行講解。

　　法律咨詢：

　　我們單位是北京地區的一家機械公司，我所在的車間主要做外件加工。因加工業務不多，從去年7月起沒什么活兒干，老板每月都扣減工資。2013年11月、12月，老板干脆讓我們放假了，并且這兩個月不發工資。他說我們不上班企業就沒效益，當然就沒工資了。請問公司這么做對嗎？

　　律師解答：

　　原勞動部公布的《工資支付暫行規定》中明確要求，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。這里所說的工資支付周期，根據相關規定，最長期限為一個月。

　　對于沒有提供正常勞動超過一個支付周期的，《北京市工資支付規定》要求，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

　　從您介紹的情況來看，單位沒活兒干不是由您個人原因造成的，所以，按照法律規定，即使老板讓您放假，單位也必須向您支付生活費，并且不低于本市最低工資標準的70％。北京市2013年的最低工資標準是1400元，那么您11月、12月每月工資不能低于980元。