我們?cè)诠�司如果不想繼續(xù)工作的可以辭職，對(duì)于辭職來說，辭職需要滿足辭職的流程才能夠辭職，一般來說，勞動(dòng)者的辭職都需要提前30天就可以辭職了，這是正式員工的一個(gè)辭職的期限，而對(duì)于試用期，員工一般提前三天就可以辭職。接下來由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來辭職流程中該注意什么的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。

　　一、辭職流程中該注意什么

　　第一，時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工離職需要提前通知用人單位，試用期提前3天，簽訂勞動(dòng)合同的提前30天。

　　第二，等待審批的時(shí)間內(nèi)一定不要停止工作，并且要比平時(shí)更加勤奮，不要在離職前讓不良的領(lǐng)導(dǎo)抓住“小辮子”。

　　第三，社保材料、公積金材料和轉(zhuǎn)移檔案的方式一定要考慮好再簽字，這涉及到你后續(xù)很多事情的辦理。

　　第四，一定要讓單位出具離職證明材料，并且細(xì)心閱讀和斟酌評(píng)價(jià)內(nèi)容，這對(duì)下一次找工作很重要。

　　二、員工辭職應(yīng)提交什么材料

　　1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；

　　2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　三、辭職需要注意些什么問題

　　1、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

　　2、和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

　　3、交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

　　以上是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于辭職流程中該注意什么的相關(guān)知識(shí)，我們?cè)谵o職的時(shí)候要注意相關(guān)的一個(gè)工作的交接，還有就是工資的發(fā)放。