發生勞動爭議的時候，勞動者首先要確定勞動關系，這樣才能提起勞動仲裁，勞動者也可以向勞動仲裁機構申請對勞動關系進行確認，確定勞動關系要提出申請，那么勞動關系認定書珠海怎么寫?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

　　一、勞動關系認定書怎么寫

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。

　　事實和理由：

　　年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

　　申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：

　　二、確定勞動關系的證據

　　事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：

　　(一)應簽訂而未簽訂勞動合同；

　　(二)以口頭問答代替書面合同；

　　(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題；

　　(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系；

　　(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

　　根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險的記錄；

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　(4)考勤記錄；

　　(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　三、勞動關系的實質是什么

　　1、勞動是一種結合關系

　　因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者；另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關系區別于勞務關系的本質特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關系或者加工承攬關系等。

　　2、從屬性的勞動組織關系

　　勞動關系一旦形成，勞動關系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合；而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動組織關系具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關系。而勞務關系的當事人雙方則是無組織從屬性。

　　3、勞動關系是人身關系

　　由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。

　　上述內容就是小編對“勞動關系認定書怎么寫”問題進行的解答，讀者需要申請確定與用人單位勞動關系時，申請書可以參考上文的范本。增加申請人、被申請人的資料就可以了。