我們在工作期間，有時候因為各種原因，會提出辭職申請。單位批準后雙方需要簽訂一份解除勞動關系的協議書，約定解除勞動關系事宜。那么如何簽署解除勞動關系的協議書？下面​小編結合一篇范文給我們簡單講一講。

　　解除勞動關系協議書

　　甲 方：****公司

　　乙 方：**

　　鑒于乙方已于2007年5月14日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：

　　一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止;

　　二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;

　　三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

　　四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認：雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效; 雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任;

　　五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“**自2007年5月14日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自2007年5月14日起與****公司無任何關系”;

　　六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密(包括但不限于經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

　　八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　負責人：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　綜上所述，我們向單位提出辭職時，經雙方協商一致，要共同簽署解除勞動關系的協議書，分別由單位和員工持有一份。這個協議書經過雙方簽字蓋章后具備合同效力，證明雙方已經沒有勞動關系了。在協議書中，要確定好經濟補償金、解除勞動關系時間、辦理社保相關手續等內容。