在奔向事業頂端的進程中，每個人為了使自己不斷前進，必定會不斷的跳槽，那么就需要有員工離職證明。離職證明標志著你離開該公司，與該公司無任何關系了，并且也表明你離開公司的原因。同時，員工離職的原因應該受到公司的重視，查明其原因，并找出解決辦法，以降低員工離職率。那么員工離職證明范本內容是什么呢?該怎么寫呢?

　　一、員工離職概述

　　員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。員工離職在性質上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對于企業更新人員年齡結構具有正面價值。集體性裁員只發生在企業經營出現嚴重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發行為，一般在離職分析中不予考慮。企業辭退員工往往是對行為嚴重違反企業規定或者無法達到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由于其懲罰性，在離職整體中只占極少部分。

　　一般來說員工離職的主要原因有三個：

　　1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

　　2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。

　　3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

　　員工離職的益處和弊端：

　　1、益處。其他性質的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內構成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業優化人員年齡結構、知識結構和個性結構，從而推動企業長期的營業利潤增長。因而，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的管理結論。

　　2、弊端。離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。企業為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓。這些費用都構成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產率損失，離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產率，員工離職造成的組織知識結構不完整對生產率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業經營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業營業利潤，造成企業營業利潤下降。

　　解決建議:

　　1、 在招聘員工時，做到明確招聘崗位與招聘人數，提前做好崗位說明，確定招聘條件，做到有經驗(節約成本，短時間能做出成績)與無經驗(有培養潛力，為公司做人才儲備)結合，能力與潛力結合;

　　2、 從初試到復試到崗前培訓，做出嚴格與合理的流程，通過每一項有針對性的考核，來衡量員工各方面條件，找到適合公司的人作為此階段的核心目標;

　　3、福利待遇，合理利用2/8原則;

　　4、 完善培訓計劃、內容及目標，增添崗位實際工作模擬培訓，企業文化培訓，員工德育培訓，公司發展方向和目標培訓，員工職業規劃及行業現狀與前景培訓;

　　5、 制定明確的崗位職責與部門制度，合理的工作流程，做到權責分明，合理接口，不讓員工做不屬于自身崗位的工作;

　　6、 制定科學的獎懲制度，獎罰分明，工作量化，績效評估;

　　7、 完善每日例會及周例會，做到當天問題當天解決;

　　8、 定期、不定期組織員工進行有針對性的培訓，不僅僅是上級領導或自身員工進行，請專業外來講師更宜吸收;

　　9、 定期組織員工活動，如爬山、拓展等，增加公司各團隊成員相互了解;

　　10、 為員工提供更良好的工作環境與氛圍;.

　　11、 對公司骨干重點進行提高培訓，尤其是工作能力與執行力方面;

　　12、 定期指導員工工作，不斷為員工安排新的目標，挑戰自我，并讓員工目標與企業目標結合;

　　13、 及時了解員工心里動態，對不符合企業發展的員工堅決清除;

　　14、 對違反用工協議的員工，在用工協議或補充內規定重罰，并可明確規定公司會通過各種手段對其行為進行懲罰，如在行業同行內的通告等，也可通過對員工每月崗位工資或福利中進行暫扣，每滿一季度返還，但好像不符合勞動法;

　　15、 每月讓員工進行自我評估和滿意度調查，使員工一方面感覺自身還沒有做得更好一方面可以提出自己的意見;

　　16、 落實和執行一定要提升到公司發展和存亡的高度，明確責任人，保證公司的每一項制度或規定等都能落到實處并得到有力和持續的執行;

　　二、員工離職證明范本

　　員工離職證明

　　甲方：____________________________(單位名稱)

　　乙方：____________________________(單位職員) 　身份證號：____________________________________

　　乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：___________

　　乙方簽字：___________

　　________年_____月______日

　　___年_____月______日

　　綜上所訴，員工離職證明寫的就是你的工作時間、離職原因，并加蓋公司印章，證明你離職是你的私人原因，而不是你的過失導致的。具體可以參照上面的員工離職證明范本。總之，員工離職證明是非常重要的，它可能決定了你是否能解除勞動關系，關系你能否再找到令你滿意的工作。