用人單位為員工繳納社保中其中就包含了養(yǎng)老保險，人們最關心的問題就是參加企業(yè)養(yǎng)老保險后，退休時每月能領多少。那么，下面就由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹一下企業(yè)養(yǎng)老金的計算方式是怎樣的。

一、企業(yè)養(yǎng)老金的計算方式是怎樣的　　

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

　　1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

　　計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

　　計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

　　5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。本人平均繳費工資指數(shù)=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

　　二、企業(yè)養(yǎng)老金領取的注意事項有哪些

　　1、退休后養(yǎng)老保險不能轉移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉移。但職工已經(jīng)退休，已經(jīng)確認養(yǎng)老金的領取和領取標準，就無法再進行養(yǎng)老保險轉移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現(xiàn)養(yǎng)老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

　　2、個人繳費滿15年后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。

　　3、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。

　　三、養(yǎng)老保險每月交多少，要交多久

　　1、同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿１５年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養(yǎng)老金及喪葬補助費等。

　　2、　基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照繳費總基數(shù)的１６％繳納，職工按照本人工資的８％繳納。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的有關企業(yè)養(yǎng)老金的計算方式是怎樣的的相關內(nèi)容，小編提醒，因為物價的上漲等原因，為了進一步保障企業(yè)退休職工的基本生活來源，對于企業(yè)養(yǎng)老金的發(fā)放數(shù)額有所上漲。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。