我國將完善人才流動中的社保銜接
2011-11-23作者：未知來源：未知
社會保障制度的不銜接，是當前制約人才合理流動的體制性障礙之一。針對這種情況，人才工作決定明確提出，要“完善機關、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動中社會保險銜接辦法”。
近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展完善，人才流動 的現(xiàn)象越來越普遍，人才流動的概念也在不斷擴大。權威專家指出，社會保險關系的順利轉移與妥善接續(xù)是促進人才流動的重要保障。
目前，我國機關、事業(yè)單位與企業(yè)之間在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險方面還存在較大差異，兩者無論是在制度模式上、調整機制上，還是在待遇水平上都不盡相同。各類人才在保險制度不同的單位之間流動，如果不能恰當?shù)剞D移社會保險關系，將直接影響到流動人員的切身利益，使他們產生后顧之憂，進而不利于人才的合理流動。
專家認為，必須針對不同人員的情況，制定和完善切實可行的社會保險銜接辦法，使各類人才無論流動到哪里，都能保持國家法律和政策規(guī)定的權益。完善流動人員社會保險關系銜接辦法必須堅持以下原則：堅持以人為本;綜合平衡;要有前瞻性。各地應根據(jù)本地區(qū)的具體情況，制定相應的實施細則，使之更具有可操作性，充分起到促進人才合理流動的作用。
更多勞動法內容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.daliansp.com
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號-3 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
