核心內容：用人單位沒有給農民工繳納養老保險，用人單位需要賠償農民工損失嗎？下面，勞動法律網小編為您詳細介紹，僅供參考。

　　【問】我是安徽省一小山村的農民，經老鄉介紹，2009年4月我來到康成物業公司打工，負責小區維修工作。上班快5年了，單位一直沒給我繳納養老保險，我想讓公司進行賠償。近日我找到經理，要求給我補繳養老保險或者用現金進行補償，對方說沒有社保賠償這一說法，但可以從2014年3月起給我繳納。請問，經理這種說法對嗎？

　　【答】首先，為職工按時、足額繳納社會保險是用人單位的法定職責，不能推卸；

　　其次，在用人單位未繳納社會保險的賠償問題上，要分段考慮：《社會保險法》是在2011年7月1日起施行的，在此之前發生的用人單位沒為農民工繳納養老保險，農民工要求賠償的，根據北京市高院《當前審理勞動爭議案件適用法律的若干問題及初步意見》，因社會保險經辦機構實際無法辦理補繳手續，法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農民工未繳養老保險損失。《社會保險法》施行后，允許農民工補繳養老保險，因此，對于2011年7月1日后農民工的養老保險問題，原則上由社會保險經辦機構和勞動行政部門依法處理，法院不再判決給付金錢賠償。

　　從您介紹的情況來看，您是2009年4月入職的，您要求單位賠償未繳養老保險損失可分兩段進行：一是2009年4月至2011年6月30日，這期間的損失可要求單位用現金進行賠償；二是2011年7月1日至目前，可要求單位為您補繳社保費，而不能用現金補償。

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