新《勞動(dòng)法》的實(shí)施，為了保障勞動(dòng)者的利益，取消臨時(shí)工制度，要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是雖然法律進(jìn)行了規(guī)定，但仍會(huì)出現(xiàn)用人單位以其為臨時(shí)工為由，不購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，使勞動(dòng)者權(quán)益難以保證。以下是為您總結(jié)的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的規(guī)定是怎樣的

　　《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)?ldquo;臨時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　二、未購社保解決辦法

　　臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)，沒有為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使員工在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故用人單位應(yīng)每月支付其生活費(fèi)。

　　根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定:“公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”所以，法院認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯(cuò)。

　　據(jù)此，用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

　　因此我們可以知道，若用人單位未依法給勞動(dòng)者購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位具有過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由其過錯(cuò)給勞動(dòng)者帶來的損失。用人單位應(yīng)每月給退休的臨時(shí)工勞動(dòng)者支付生活費(fèi)，已補(bǔ)償其未購買社保的損失。