所謂的養老金并軌，簡單直白的講，就是國家編制內的公務員或事編人員在退休后將和企業退休人員一樣拿社保養老金，而不再領取國家發放的養老金。那么問題來了，既然公務員和社會上的企業職工養老金一樣了，兩者退休后將不會有區別。接下來的問題是，養老金并軌后，公務員會大量辭職嗎？

　　答案是：不會。

　　為什么不辭職？

　　1、門檻問題。就2017年的國家公務員考試來說，上萬考生競爭某國稅局一職，此次國家公務員崗位可謂是“萬里挑一”，可見公務員這一職位是越來越吃香了。隨之而來的是公務員考核越來越復雜，門檻越來越高。部分考生甚至連國家公務員報名的門檻都沒達到，地方公務員的門檻相對較低，但考生還要經歷筆試、面試等考核才能通過錄用。競爭這么激烈的情況下，不少考生為了提高自身競爭力，選擇上培訓班的課程，通過專業的公考教師指導，才順利通過筆試和面試。就業成本明顯提高。

　　2、觀念問題。相信不少應屆畢業生或者是待就業者，家里人都希望自己找一個比較體面的工作。在家長眼中，體面的工作包括公務員、事業單位等機關單位，銀行、教師、醫生等等。部分三線以下的城市，很多人認為除了公務員其他都不算是正式工作。公務員在他們眼里工作穩定，工資不低，還體面，家庭聚會親戚串門的時候提起你的職業，也不會難開口。

　　3、服務年限。公務員在被錄用時，會有一定的期限，一般是3-5年。也有更長的，比如政法干警類的，專科服務年限是9年，本科服務年限是7年，碩博以上是5年，因此，想辭職也是一個大問題。

　　4、個人能力問題。在國企和私企就業所需要的個人專業能力，比公務員的要求高得多。公務員的工作內容比較固定，相對來說需要的技能沒有這么高，而在企業里，變動非常大，要不斷學習新的知識技能，專業度要求越來越高。

　　5、收入及工作環境問題。相信大部分人考公務員的原因，就是因為其工資不低，工作穩定。辭職后可能會得到高工資，但你一定失去了相對穩定的工作環境，而且辭職后并不一定會過的更好。