現(xiàn)如今，我國的社會保障制度越來越完善，為了是造福社會的需要，開設(shè)養(yǎng)老金，保障員工在退休后的基本生活需要。員工每個月都會繳納養(yǎng)老金，但其實養(yǎng)老金繳費是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的。那么養(yǎng)老保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？具體內(nèi)容如下，希望對您有所幫助。

　　一、養(yǎng)老金繳費標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)=職工工資總額×60%~300%×8%。

　　(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

　　核定繳費基數(shù)以河北省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)。

　　(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

　　(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

　　二、養(yǎng)老金繳費標(biāo)準(zhǔn)查詢：

　　《社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。”

　　這里的“國家規(guī)定”指的是《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，按照此規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不同，且在不斷調(diào)整。如：上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。

　　三、養(yǎng)老保險的繳納：

　　基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔(dān)：

　　企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納

　　城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔(dān)。個人養(yǎng)老金繳費標(biāo)準(zhǔn)。

　　養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　養(yǎng)老保險需繳費滿15年才可領(lǐng)取。需要注意的是，養(yǎng)老金繳費可中斷，之后補繳依然有效。目前，我國企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。

　　基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。

　　個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。