我國特殊工種提前退休政策最新消息是什么?還可以提前5年退休嗎?此次人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第1303號建議作出如下答復，歡迎閱讀了解。

　　人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第1303號建議的答復

　　人社建字〔2015〕125號

　　你們提出的修改《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的建議收悉，現答復如下：

　　我國特殊工種提前退休政策產生于計劃經濟時期。特殊工種的范圍由各行業主管部門確定，報勞動行政部門批準，通過提前退休的方式對該行業從事特殊工種職工給予事后補償。當時對適用范圍也作了明確界定，僅包括全民所有制企事業單位及其職工。

　　改革開放以來，我國進行社會主義市場經濟體制改革，并建立起統一的城鎮企業職工基本養老保險制度。特殊工種提前退休政策的相關背景和實施條件都已經發生了很大的變化，已經不能適應多種經濟成份并存、勞動條件改善、養老機制轉變等新情況。由于養老保險待遇與職工的繳費年限和繳費基數直接相關，片面采取提前退休的辦法，會影響職工本人的利益，同時，隨著市場經濟發展，各方責任更加明晰，因此企業應承擔起相應的責任，不能把職工通過提前退休而簡單地推給政府。特殊工種提前退休政策出現的矛盾和問題，需要國家統籌研究。1999年，按照國務院的要求，原勞動和社會保障部印發了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，明確要加強對特殊工種的管理，特殊工種名錄仍按原勞動部和有關行業主管部門批準的執行，不批準新的特殊工種，國家也不再新開提前退休政策口子。

　　目前，我們正在結合經濟、社會條件的新變化，統籌考慮市場經濟體制下政府、企業、職工的責任劃分，研究特殊工種提前退休政策。下一步，將按照黨中央提出的建立更加公平可持續的社會保障制度的要求，在貫徹落實社會保險法和完善基本養老保險制度工作中，調整完善特殊工種提前退休的相關政策，保障職工的權益，促進社會公平。

　　感謝你們對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

　　人力資源社會保障部

　　2015年7月10日