勞動(dòng)合同是為了維護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系而設(shè)定的。為此，勞動(dòng)者入職后，應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以保障自己的合法權(quán)益。如果未能做到，應(yīng)該如何維權(quán)呢？媒體就貨車司機(jī)胡某的遭遇咨詢了沈陽(yáng)崔律師。

　　胡某2010年1月1日入職某公司從事大貨車運(yùn)輸工作，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，月工資5000元，后胡某因?yàn)榕c公司經(jīng)理不和，2015年1月1日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。胡某想咨詢，現(xiàn)在提起訴訟，能得到雙倍工資的補(bǔ)償嗎？

　　崔律師解答：本案涉及兩個(gè)問(wèn)題：

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

　　二、雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算？

　　雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。對(duì)于用工超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用工滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，法律不再保護(hù)勞動(dòng)者主張的雙倍工資，因?yàn)榇藭r(shí)自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是此時(shí)法律擬制用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)定立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)其與用人單位已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。

　　那么，既然雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么關(guān)于他的訴訟時(shí)效就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。具體到本案而言，胡某2010年1月1日入職，故胡某申請(qǐng)雙倍工資的仲裁時(shí)效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中胡某2015年3月1日才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，其權(quán)利不再受法律保護(hù)。胡某應(yīng)當(dāng)通過(guò)其與用人單位已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。