根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛訴訟應當具備以下條件：

　　1.起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

　　起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。

　　2.必須有明確的被告。

　　勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。

　　3.必須有具體的訴訟請求和事實根據。

　　具體的訴訟請求，是指原告向人民法院提起訴訟所要求解決的問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系。當事人提出的訴訟請求要有事實根據，包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　4.必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

　　當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

　　5.必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

　　當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

　　凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。