很多時候用人單位會與勞動者之間產生勞動爭議，而在通過訴訟方式解決勞動爭議的時候，當事人會承擔一個舉證責任，那到底勞動爭議當事人如何舉證呢？律師365小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。

　　一、勞動爭議當事人如何舉證？

　　1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

　　2、當事人對自己提出的仲裁所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。

　　沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

　　4、在勞動合同(勞動關系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關系)成立并生效的一方當事人，對勞動合同(勞動關系)成立和生效的事實承擔舉證責任。

　　主張勞動合同(勞動關系)變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同(勞動關系)變動的事實承擔舉證責任。

　　5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和處理依據承擔舉證責任。

　　二、勞動爭議舉證的期限

　　舉證期限由勞動仲裁委員會根據案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。

　　當事人應當在舉證期限內向勞動仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

　　對于當事人逾期提交的證據材料，勞動仲裁委員會審理時不組織質證，但對方當事人同意質證的除外。

　　根據民事訴訟誰主張誰舉證的原則，此時首先由原告方向法院承擔舉證責任，當然針對一些特殊的東西，如打卡記錄，則就需要單位提供了。如果單位無法提供這些的話，就會推定勞動者的主張成立。