就是勞動者和用人單位之間關于勞動報酬以及休息休假方面的爭議。處理勞動爭議的方式比較多，其中調解就是一種方式。通過調解解決勞動爭議需要按照法律規定的步驟進行。下面，小編為您介紹相關內容。

　　勞動爭議調節的步驟是什么?

　　(1)調解申請

　　指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

　　(2)案件受理

　　案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

　　(3)進行調查

　　案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;察看和翻閱有關規以及爭議雙方訂立的或等。

　　(4)實施調解

　　實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

　　(5)調解協議的執行

　　調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

　　在進行勞動爭議的調解的時候需要根據上文中華律網小編為您整理的內容進行。在通過調解解決勞動爭議的時候需要遵守相關的調解規定。