在對勞動爭議進行處理的方式中，最常見的就是仲裁和訴訟，但此時大家也不要忽略了調解。實踐中，采取這種方式處理爭議的人也比較多，但首先我們還是應該先搞清楚，應該申請誰來進行調解。即勞動爭議調解組織有哪些？我們一起在下文中進行了解。

　　一、勞動爭議調解組織有哪些

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

　　經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　二、勞動仲裁前必須先行調解嗎

　　《勞動爭議調解仲裁法》按照“著重調解”的原則，維持了現行有關裁決前調解的規定。規定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

　　調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　就勞動爭議調解組織來看，法律中主要規定了三類主體，就包括企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。當事人在遇到勞動爭議的時候，可以根據具體情況選擇其中一個組織來對爭議問題進行處理。當然，若對處理結果不滿意的話，也是可以申請勞動仲裁，提起勞動訴訟的。