頸椎病、胃病、眼睛干澀、鼠標手……辦公室白領是這些職業病的高發人群，但這些常見的職業病是否能被認定為工傷？職業病認定工傷有哪些具體規定？如果想認定工傷，首先要搞清楚以下這些問題。

　　●患職業病屬于工傷嗎？

　　根據《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定，勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，對依法取得職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

　　2013年，國家衛生計生委、人力資源和社會保障部、安全監管總局、全國總工會四部門聯合印發《職業病分類和目錄》，將職業病分為職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤、其他職業病共10類132種。

　　●所有職業病都能享受工傷保險待遇嗎？

　　實際上，頸椎病、鼠標手、前列腺疾病等雖然是上班族最容易患上的職業病。但需要注意的是，這些疾病并非工傷認定中的職業病，由于這些情況并未被列入工傷“職業病”門類中，因此也不能享受工傷保險待遇。

　　●職業病的工傷認定申請有時間限制嗎？

　　根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》相關規定，職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。