工傷職工終止合同也可享受工傷待遇
摘要:職工因工致殘被鑒定為7級至10級的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
李某于2011年2月1日到濟南市某物業(yè)公司從事保安工作,雙方簽訂了1年期限的勞動合同。2011年6月,李某發(fā)生工傷,經鑒定為傷殘10級。合同期滿,李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽勞動合同,并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。在多次與公司交涉未果后,李某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
物業(yè)公司辯稱,公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽勞動合同,而是李某自行提出終止合同,故不同意李某的申請請求。
仲裁委經審理認為,《工傷保險條例》第35條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為7級至10級的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規(guī)定:“工傷職工被鑒定為7級至10級的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為:7級13個月,8級10個月,9級7個月,10級4個月; 一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為:7級20個月,8級16個月,9級12個月,10級8個月。”無論勞動者解除或者終止勞動合同,用人單位都應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
經調解無效,仲裁委裁決某物業(yè)公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金13000元。
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