摘要：法律規定，當事人一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。案例中當事人是在受傷住院期間被要挾簽訂的違心合同，是可以依法撤銷的。

　　　法律咨詢 ：

　　2011年10月，我在某建筑公司承建的工地上班，雙方未簽勞動合同。同年9月，我在工作過程中，不慎被鋼筋砸傷，在場的工友隨即撥打了120 急救電話。住院期間，建筑公司在支付了部分醫療費用后要求我與公司簽訂一份協議，否則，不支付剩余的醫療費用。在此情況下我與公司簽訂了一份協議：“公司承擔全部醫療費用，一次性補償給我2萬元，我不得再以工傷為由向公司主張任何權利。”協議簽訂后，經過了解，我才知道自己可享受工傷待遇，遂向公司提出要求享受工傷待遇，公司卻以雙方已有協議為由拒絕了。請問，簽了協議后我能否要求公司繼續承擔應負的責任?

　　　律師解答：

　　通常來說，雙方經過私下協商所達成的協議也是受法律保護的，但是，一旦一方反悔提起訴訟，將進入司法審查程序，協議將作為司法審查的重要證據和依據。《中華人民共和國合同法》第54條第二款規定：“當事人一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。”

　　從你介紹的情況來看，你與某建筑公司雖然未簽訂勞動合同，但是，《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”因此，你們之間已經建立了事實上的勞動關系。你在工作過程中受到傷害，根據《工傷保險條例》第14條第一項之規定：“ 職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。”該公司應當按照我國法律規定，自事故傷害發生之日30日內，向統籌地區勞動保障行政部門為你提出工傷認定申請，落實你的工傷待遇。而你所在的建筑公司不但沒有為你申請工傷認定，反而以不支付醫療費來要挾。因此，該協議不是你真實意思的表示，是在公司的脅迫下所簽訂的，你可以依法申請撤銷。