勞動者尤其是從事危險行業的勞動者在工作時受傷并被鑒定為工傷的，按照我國勞動法規定，工傷的勞動者或工傷的勞動者親屬有獲得工傷補償的權利。不同級別的工傷有不同的補償標準，那么按照我國相關法律規定線型骨折工傷賠償標準是怎樣的呢？小編為您解答。

　　線型骨折工傷賠償標準是怎樣的？

　　（一）根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：

　　1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

　　2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

　　3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；

　　4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

　　5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

　　6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；

　　7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

　　8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　9、用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　（二）根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　在發生線型骨折工傷時，勞動者有權依照國家相關法律規定的線型骨折工傷賠償標準向相關單位申請賠償，通過國家法律維護自身合法權益。