核心內(nèi)容：工亡職工能得多少賠償？下文勞動法律網(wǎng)小編結合咨詢問題進行詳細介紹，僅供參考。

　　問：去年12月26日你們刊登的《職工下班途中被撞身亡可享雙賠》，我看了之后很受益，我親戚也有類似情況。想請教：如果發(fā)生工傷死亡，家屬可得多少賠償？

　　答：對于因工死亡的職工，主要可以得到三項賠償：喪葬費、一次性工亡補助金、親屬撫恤金。2014年北京市職工因工死亡工傷賠償標準為：

　　一、喪葬補助金：34758元（賠償標準為6個月的北京市上一年度即2013年職工月平均工資，即5793元×6個月）；

　　二、一次性工亡補助金：539100元（賠償標準為2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即26955元×20倍）；以上兩項合計為：573858元。

　　三、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其計算標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和，不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍詳見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》。

　　這里所說的“本人工資”，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。在實際工資與本人繳費工資有差額的情況下，單位應當補齊賠償?shù)牟铑~。

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