很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關法律規定，于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理，但由于這二者適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大，大家注意區別。具體請看下文！

　　工傷賠償與人身損害賠償的區別

　　發生的基礎關系不同

　　工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。

　　賠償標準不同

　　工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。(網友提供：內蒙古不分戶口類別)

　　適用的法律不同

　　工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。

　　處理機構不同

　　工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

　　舉證責任不同

　　按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張。而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。

　　責任劃分不同

　　工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。

　　傷殘鑒定機構不同

　　工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者。一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。

　　賠償主體不同

　　工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔)；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。

　　　訴訟時效的區別

　　傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑒定后1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后，何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定，根據具體情況掌握。而一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。