發(fā)生工傷事故的時(shí)候，一般情況下，很多人會(huì)驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護(hù)自身的權(quán)益。作為一名專業(yè)法律人士，提醒當(dāng)事人遭遇工傷時(shí)，要維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須把握以下幾個(gè)方面的問題：

　　1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。

　　在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實(shí)踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

　　2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明;勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

　　3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定。

　　不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動(dòng)者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。

　　4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。

　　協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度，但是此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。