非工傷死亡不同于因工死亡，很多人都以為非工傷死亡是沒有賠償的，其實這樣的想法是不對的。如果員工在工作的時候受傷是需要公司做出工傷賠償的，那要是非因工死亡也一樣嗎？接下來由小編為大家整理了一些關于非因工傷亡賠償標準2017方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　企業職工非工死亡應享受以下待遇：

　　1.喪葬費

　　本企業職工平均工資2個月。

　　2.一次性救濟金

　　其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

　　3.供養直系親屬生活困難補助

　　企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

　　(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

　　(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

　　(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

　　附：工傷死亡賠償標準

　　《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

　　對非工傷死亡職工的家屬的賠償也是包括了三個方面，喪葬費、一次性補助金以及供養親屬撫恤金，但在具體的賠償標準上面肯定是和因公死亡的賠償標準不同。