，四川籍工人李波來榕務工后，遭遇了一系列變故。　先是工傷，接著被辭退。然后公司還以李波還處于工傷鑒定期為由，拖欠了他3個月的工資。2010年12月5日，市勞動監察支隊對李波所在公司下達責令整改決定書，要求公司在5日如數支付工資。

　　11月26日，李波前往市勞動爭議仲裁委員會和市勞動監察支隊投訴，稱自己被單位無端辭退，并被拖欠工資4000元，加班費1000元。

　　前年10月，李波進入福州某廣告有限公司當司機。當時雙方簽訂了勞動合同，合同期為1年，工資是每月1100元。不料沒工作多久，李波就在工作中發生工傷，左臂手筋斷掉。

　　“現在我的左臂仍有些無力，無法負重。”他告訴記者，“但由于公司催我回去上班，我的傷還沒完全好，就于去年12月1日回去上班了。”

　　12月6日，李波被公司安排加班，當時他表示，自己的身體狀況無法勝任加班。沒想到，第二天他就收到了公司的書面辭職書。公司以李波“工作不夠配合，不服從公司管理人員調配，不能勝任公司的工作需要”為由辭退了他，還拖欠了他10月到12月的工資。

　　帶著滿腹的不解，李波到勞動部門投訴。市勞動爭議仲裁委員會調查后認為，該廣告公司沒有正當理由辭退李波，因此裁決該辭職書無效，李波也可以回公司繼續上班。

　　但李波的工資，至此仍然沒有得到解決。對此，該公司的解釋是，由于李波還處于工傷鑒定期，暫時不發放其工資。該案監察員認為，工資和工傷是兩回事，用人單位不得以工傷鑒定為由拖欠工資，該公司的做法違反了勞動保障法律法規。

　　5日，市勞動監察支隊已向該公司下發責令整改決定書，限該公司在接到決定書后5日內依法支付工資，并以書面形式報送勞動監察處。如果公司逾期不改正，還會予以懲罰。至于加班費，還有待進一步的核實。該公司委托人也在現場表示，公司老板3日后回榕，將盡快支付李波3300元的工資。