正所謂人有旦夕禍福，生活中難免會發(fā)生工傷事故，在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該申請勞動工傷鑒定。具體來說，勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的?實踐中有不少工傷鑒定申請是由單位申報的，不過如果單位拖延申報工傷怎么辦呢?現(xiàn)在，請跟隨小編一起在下文中探討一下這兩個問題。

　　一、勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的?

　　1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫�機構(gòu)申請傷殘等級評定;

　　2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

　　3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

　　4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

　　5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

　　二、單位拖延申報工傷怎么辦?

　　由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

　　工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

　　最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

　　妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模�人民法院�?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

　　實踐中，在勞動者發(fā)生工傷事故后，有些用人單位會出現(xiàn)拖延申報工傷導(dǎo)致工傷申報過時效的情況，此時勞動者的合法權(quán)益將很有可能得不到有效的保障。因此建議在發(fā)生工傷事故后，盡快的申請進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒定。至于勞動工傷鑒定的步驟，上文中已經(jīng)做出了講解，希望對你有所幫助。