對于公務員來說，如果因公受傷的，屬于公傷。對于勞動者來說，如果因為工作原因受傷的，那么就是普通的工傷。發(fā)生工傷的，就需要申請工傷鑒定的。鑒定是一種認定事實的依據(jù)，可以用作證據(jù)來使用。那么，工傷鑒定后賠償是否有期限？下面，小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　工傷鑒定后賠償是否有期限

　　在一般情況下，工傷鑒定后賠償是一年

　　過了工傷認定時效還能索賠嗎

　　法律規(guī)定單位應在一個月內(nèi)申請工傷，受害者或親屬可以在一年內(nèi)申請工傷，如果單位拒絕申請工傷，受害者由于各方面原因沒有在一年內(nèi)申請工傷（比如只是找中間人調(diào)解處理，但沒有結(jié)果），這時仲裁部門及法院會以超過時效為由駁回受害者的訴訟請求。

　　這時怎么辦理，這時受害者不能通過公權(quán)力（仲裁部門、法院）保障自己的權(quán)利，但是受害者仍然可以起訴用人單位，主張賠償自己的損失，這時為一般債權(quán)

　　工傷期間工資怎么發(fā)放

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ”

　　相關(guān)知識：因公死亡如何認定？

　　1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。

　　不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

　　2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

　　3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。

　　4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　以上就是小編為您整理的工傷鑒定后賠償是否有期限相關(guān)內(nèi)容，在一般情況下，工傷鑒定后賠償是一年，如果過了工傷鑒定賠償期限過了的話，勞動者的訴訟請求可能不會得到支持，所以自己是需要及時運用法律維權(quán)的。