日前社保專家建議，可以在退休前逐步減少工作量、減少工資發放并提前領取養老金。那么這個建議可行嗎?我國目前對于養老金領取是如何規定的呢?

　　社保專家建議提前遞進式領取養老金

　　社保專家認為，延遲退休是趨勢，但辦法并不是只有每年延遲幾個月一種，而主要考慮實行哪種辦法所產生的副作用最小。社保專家表示，“延退”的擔心之一，就是會對社會就業造成一定沖擊，尤其是對年輕人就業有可能帶來負面影響。另外對企業來說，生產成本可能有所增加，而勞動生產率還可能受到影響。

　　“為此，我們必須設計出一種既能少影響就業，又能使企業減少成本的支出辦法。”社保專家提出。

　　社保專家解釋何為漸退

　　所謂“漸退”，社保專家解釋：假如目標退休年齡為65歲，從60歲起一直到65歲止，被分為五個階段，每段一年。第一年勞動工作量減少五分之一，工資收入減少五分之一，養老基金遞補五分之一。第二年也仍然是勞動工作量減少五分之二，工資收入減少五分之二，養老金遞補五分之二。以后以此類推到第五年為止，也就是到了65歲退休前，工作量沒了，工資收入也沒了，完全依靠養老金，從而完成“漸退”的全過程。

　　相比“延退”，社保專家認為，“漸退”能縮短改革進程，力度平衡，引起社會震動小。他認為，工作量逐年減少，對社會就業的總量減少有積極意義。同時，工資收入逐年減少，也在減少企業的人工成本。“養老基金也因逐年支付，減輕了基金的支付壓力。”

　　養老金領取規定

　　人社部有關負責人表示，我國正在健全多繳多得激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。繳得多、繳得長，領的養老金水平自然高。15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領取養老金的條件。

　　企業職工參保人員的基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。繳費年限累計滿15年的人員，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以相應的計發月數。

　　由此可見，參保人員的基礎養老金和個人賬戶養老金，與個人繳費年限和繳費額息息相關。個人繳費時間越長、繳費越多，養老金水平就越高。一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休后領取的養老金數額差距很大。