核心內(nèi)容：用人單位與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，員工也按照約定履行了義務(wù)，那么，用人單位是否應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對您有所幫助。

　　【案情簡介】

　　2008年10月，林某某進(jìn)入一家軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，每月工資12000元。2010年10月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定：林某某在離開公司后兩年內(nèi)不得自營或到與公司有競爭關(guān)系的同行業(yè)其他公司就職。”但雙方在合同中對于競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額未進(jìn)行任何約定。2011年5月30日，軟件公司與林某某協(xié)商一致解除勞動合同，林某某離開公司。2011年10月林某某找到公司表示：其離職后，一直未違反雙方競業(yè)限制的約定，而公司未支付其競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故要求公司支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而軟件公司表示雙方在勞動合同中未對競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額進(jìn)行過任何約定，故，合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定為無效條款，因此拒絕了林某某的要求。2011年11月，林某某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司從2011年6月起按月支付其競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁委經(jīng)過審理，支持了林某某的訴請。

　　【仲裁結(jié)果】

　　本案中，林某某系公司軟件開發(fā)人員，雙方在勞動合同中對競業(yè)限制進(jìn)行約定，不違反法律規(guī)定。同時(shí)雙方在勞動合同中雖未對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行約定，但不影響競業(yè)限制本身的效力。軟件公司以合同未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行約定為由不支付林某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)不足，故，參照林某某在職期間月工資收入的適當(dāng)比例，區(qū)仲裁委支持了林某某的訴請。

　　啟示：

　　首先，即使競業(yè)限制協(xié)議中未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行約定也不影響競業(yè)限制本身的效力；

　　其次，實(shí)踐中，如企業(yè)未與勞動者就競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額進(jìn)行約定，可以分以下兩種情況來處理：

　　第一是：雙方當(dāng)事人就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付形式等再次進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的，即為補(bǔ)充約定，該約定對雙方當(dāng)事人均有效，當(dāng)事人均應(yīng)按約定履行；

　　第二是：當(dāng)事人因競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額等發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%計(jì)算，但月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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