公司或者企業想要發展壯大，必然要以足夠的員工作為基礎，但企業在招收員工和安排工作的時候卻有諸多注意事項，招收童工和未成年工就是企業需要注意的一個重要事項，那么什么叫童工和未成年工呢？顧名思義，他們與正常的成年工人肯定也有不同，對于招收他們的法律后果，我們應該要有一個簡單的了解。

　　一、童工

　　依照中國《勞動合同法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國》的規定，追究相關刑事法律責任。

　　童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

　　二、未成年工

　　未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。

　　以上可以看出，對于16歲以下的孩童，法律不允許企業進行雇傭，否則就會受到法律的懲罰，而對于16歲以上未滿18歲的未成年工，只要不從事高強度高危險的工作，法律對員工和企業的合法權益都進行保護，因此企業要了解什么叫童工和未成年工，在雇傭員工的時候務必要分清受雇者是否屬于童工和未成年工，這不僅關系到受雇者的利益，也與企業的自身利益息息相關。